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税法関連 人事労務相続税～台湾の日系企業が留意するポイント
前回は台湾の相続税の概要をご説明いたしましたので、今回は台湾の日系企業が会社として関連するポイントについてご説明いたします。 具体的には、会社側として直接申告納付等の作業が必要になるということはあり…
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労働法関連 人事労務台湾労働基準法改正案のポイント整理
長期にわたって議論されていた、台湾の労働基準法の改正案が2016年12月6日に立法院で可決されました。改正後、週休二日制の導入や休日残業の割増率の引き上げ、年次有給休暇の付与対象者の拡大等、企業側は社内規程…
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労働法関連 人事労務
台湾における健康保険の加入時期
台湾に駐在された日本人の方から受けるご質問の中に、台湾での健康保険はいつから加入できるのか（強制加入となるのか）という問題があります。台湾の健康保険は日本と遜色ないくらい充実されているといわれており…
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人事労務台湾の育休事情～データの裏に隠された実態
日本に比べて台湾では、出産後もすぐに職場復帰する女性が多いのですが、どうやらその実情は復帰の環境が整備されているというよりも、”致し方なく復帰せざるを得ない”という事情があるようです。早い人では産後1カ…
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居留証 人事労務日本人が台湾で働く場合に必要なこと
まず、台湾では働く場合には期間・業務内容にかかわらず「就労許可」が必要になります。 その後、台湾での滞在期間に応じて異なるビザを申請することになります。 ① 就労許可の申請取得 ② ビザの申請取得 (1)滞在…
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労働法関連 人事労務従業員100名以上の企業は社内保育室設置が義務化に
[:ja]台湾の立法院は5月3日付で「性別工作平等法」の修正案を可決。これにより従来まで従業員数250名規模の会社に義務付けられていた授乳室と保育室の社内設置が100名以上の規模にまで引き下げられることになるとの…