台湾では、30名以上の従業員を有する事業所は就業規則を作成し、労働部に届出する義務があります。 これは、労使間の権利義務を明確にするもので、経営者の恣意行為を排除し、労働者の権利を守るものとして位置づ…
就業規則の作成に際し、労使協議が必要となる項目については、 労働基準法30条（法定労働時間） 労働基準法30条－1（変形労働時間＝シフト制） 労働基準法32条（時間外労働＝残業）の勤務時間に関する規定 労…
