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就業規則の作成に際し、労使協議が必要となる項目については、

• 労働基準法30条（法定労働時間）
• 労働基準法30条－1（変形労働時間＝シフト制）
• 労働基準法32条（時間外労働＝残業）の勤務時間に関する規定
• 労働基準法49条の女性の夜間勤務に関する規定

が、これに該当します。
その他、労使間で争点になりそうな論点がある場合には、予め協議しておいた方がよいでしょう。