台湾人事労務

台湾では2017年1月に労働基準法が改正され、法定休日や残業代に関する規定が厳格化されました。台湾に拠点を設置し従業員を雇う際に最低限把握すべきポイントを取り纏めました。特にご質問の多い、給与計算と社会保険について、以下概要を説明いたします。

台湾における法定労働時間

台湾の労働基準法では、下記の通り規定しています。

1.通常勤務日は原則、連続する5日間とし、1日8時間を超えてはならない。また、1週間の総勤務時間は40時間を超えてはならない(同法36条)。

2. 残業時間を含めた1日の総勤務時間は12時間を上限とし、1ヶ月の総残業時間は46時間を超えてはならない(同法36条)。

このため、従業員が通常勤務日において1日8時間以上または週の総勤務時間が40時間以上となる場合には、同法24条に基づく残業代の支給が必要となります。
上記の総残業時間には、休息日のみなし勤務時間も含めて計算します。
尚、労働契約書や就業規則で1日の通常勤務時間を7時間で設定していた場合、追加で勤務した1時間は残業時間として計算する必要があります。

台湾の週休二日制

改正後の労基法36条により、原則7日間ごとに2日間以上の休日を設けることと、そのうち1日を「例暇日」とし、もう1日を「休息日」と定めるよう規定しました(例外的に14日間ごとに4日間の休日という措置もあり)。

1. 「例暇日」とは

天災、事変又は突発事件の場合を除き、原則従業員を勤務させることはできません。従って、シフトの関係等でやむを得ず勤務させてしまった場合には労基法違反企業として当局のリストに掲載されるほか、罰則等が科されます。尚、天災事変等による例外的勤務をさせた場合には通常賃金の二倍を支払う義務があります。

2. 「休息日」とは

従業員の同意に基づき勤務を要求できるものの、その日における勤務時間は、残業として扱われることになります。残業代の加算計算は通常勤務日と同じ加算率で計算しますが、残業時間は4時間単位で計算するため、たとえ1時間しか勤務していなくても休息日の残業代は4時間分としてカウントされます。

変形労働時間制(シフト制)

台湾では、一部の業種につき事前の届出の下、4週間単位の変形労働制の採用を認めています。変形労働制の採用に際しては労働契約書や就業規則にてその旨明記するほか、所定労働時間が法定労働時間に収まるように(上記の労基法30条の規定)前月末までに勤務シフトを作成し具備しておけば完了です。尚、実際の勤怠状況が把握できるように始業時刻、終業時刻、変形期間の開始日等が明示する必要があります。

  1. シフト制採用の要件
  • 雇用主側による恣意的な残業未計上や労働環境悪化等を回避するため、労使双方による事前協議(契約書、協議合意書)を要件としています。
    【要件】
  1. 労基法の指定業種であること
  2. 労働契約書と就業規則でシフト制採用事業者である旨を明記するほか、別途労使協議の議事録を作成すること
  3. 勤務開始月の前月末までに最長4週間分のシフト表を作成し、事前に休日(公休)を明確に定めておくこと
  • 2.については、少なくとも従業員の過半数が同会議に出席し、当該シフト制の同意者が四分の三以上であることを示す必要(同意者全員の直筆サインが必要)があります。
  • 3. については、残業代の計算依拠になります(休日残業の加算計算)。

上記要件を満たすことなくシフト制を採用した雇用主はペナルティが科されるほか、労基法違反法人として労働部のホームページ上に社名が公開されます。

  1. 法定休日が国定休日と重なった場合
  • シフト制で事前振分けした法定休日(「例暇日」または「休息日」)が台湾の国定休日と重なった場合には、従業員と協議のうえ、別途振替休日を付与する必要があります(同法37条)。事前協議を行わなかった場合、当該残業代を支給するほか、さらに振替休日を付与しなくてはなりません。

その他詳細についてはこちらもご参考に
残業代・休日勤務の賃金
有給休暇について
駐在員給与の立替払い
解雇手当