残業代・休日勤務の賃金

1. 割増賃金の計算方法

台湾では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています(労働基準法24条第1項)。

1. 通常勤務日の残業代

勤務日の時間外労働については、通常勤務時の1時間当たりの賃金に加え、さらに当該時給の1/3 倍(または2/3)以上を加算して、賃金を支給しなければなりません。
・最初の2時間:時給×(1+1/3=約1.34)
・次の2時間以降:時給×(1+2/3=約1.67)

事例

例えば、従業員の月給が10万元(時給換算は10万元÷30日÷8時間=417元)で、通常勤務日(例えば月曜日)の残業時間が2時間だった場合、残業代は以下のように 1,112元となります。
最初の2時間分:417元×2時間×(1+1/3)= 1,112
合計= 1,112元

2. 休息日の残業代

休息日の時間外労働については、通常勤務時の1時間当たりの賃金に加え、1/3 倍(または2/3)以上を加算して、賃金を支給する点においては通常勤務日と同じですが、残業時間を実際の勤務時間ではなく、4時間を1単位として算定します。
4時間以内の場合は4時間として、4時間~8時間の場合は8時間として残業時間を計算します(労働基準法24条第2項、同36条)。
・最初の2時間:時給×(1+1/3=約1.34)
・次の2時間以降:時給×(1+2/3=約1.67)

事例

例えば、従業員の月給が10万元(時給換算は10万元÷30日÷8時間=417元)で、毎週の休息日が土曜日で当該日の勤務時間が2時間だった場合、4時間と認定されるため、残業代は以下のように2,502元となります。
最初の2時間分:417元×2時間×(1+1/3)= 1,112
次の2時間分:417元×2時間×(1+2/3)= 1,390
合計= 2,502元

3. 国定休日または有給休暇時勤務の残業代

通常勤務日の賃金に加え、さらに当該日給の1倍を支給しなければなりません。つまり、国定休日の賃金は通常時の2倍となります(労働基準法39条)。なお、シフト制を採用している会社で国定休日を別の日に振替える旨を労使協議で同意している場合には追加で1倍支給する必要はありません。

4. 例暇日の残業代

天災や突発的事故を除き、例暇日に勤務させることは原則禁止されています。しかし、天災等の事由により例外的に勤務させる場合には、通常勤務日の2倍の賃金を支給するほか、振替休日を付与しなければなりません(労働基準法40条)。

2. 台湾国定休日の勤務

労基法では、中秋節や国慶節等の国定休日に従業員を勤務させる場合、従業員の同意書がなければ当該勤務日の賃金を通常賃金の1倍分を加算して支給する必要があるとしています。同意書がある場合には加算は不要です。このため、たとえシフト制採用の企業であっても、都度、国定休日の振替について各従業員から同意を得る必要がありますのでご注意ください。
台湾の国定休日は行政院のHPから確認することができます。https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=2&pid=4293