日本と同様に台湾でも従業員の雇用に伴い、各種社会保険の加入義務が生じます。
台湾人従業員雇用時のフローと留意点を以下にまとめてみました。
- 募集
- 応募者からのオファー （ちなみに台湾では「内定」という概念はありません）
- 雇用契約：雇用契約書の締結
- 就業日前日：前日までに下記書類の提出を依頼（※）
- 就業日当日：全民健康保険、労工保険の加入手続
- その他：就業規則を具備（従業員数が常時30名未満の場合は労働局への届出義務はなし。但し実務上、社内規程としての準備は必要と思料）
（※）従業員に提出してもらう書類
- 従業員情報
- 身分証の両面コピー
- 給与所得者扶養控除等（異動）申告書
- 前職の社会保険情報（あれば）
